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永利皇宫412线路检测薪酬改革方案即将出台
时间:2018-01-22 发布人:管理员

    日前,永利皇宫412线路检测召开薪酬改革方案介绍会,向各部门负责人及各工会分会主席介绍公司薪酬改革方案。据悉,薪酬改革方案将在2018年职代会上讨论通过后进行试运行。 

    薪酬改革方案呈现以下特点:一是将岗位系统划分为三大类:管理类、技术类和技能类,并分别予以相应等级划分。岗位分类与分级管理相结合,等级设置与能力责任相一致,体现动态管理;二是设置了岗位等级纵向晋升和岗位档次横向晋升通道,对不同类别岗位分别设置相应岗位晋升岗,畅通各类人员职业生涯发展通道;三是建立起科学合理的薪酬绩效体系,规范内部管理流程,倡导“人员能进能出,干部能上能下,薪酬能增能减”的良性循环机制,通过岗位价值评估,薪级薪等的划分,采取“以岗定薪,以能定级,以绩定奖”的分配形式,以进一步激发广大干部员工干事创业激情。

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